区块链百万年薪的背后 暗藏玄机
风口上的区块链,出手就是大方
有人说:“互联网已经颠覆了世界,区块链却要颠覆互联网”。尽管不少人士认为关于区块链的炒作太多,但现实中的事实却是全球范围内的行业巨头都开始纷纷布局这一领域,唯恐落后。随着巨头的入场,紧随而来的是资本的涌入,截止2017年4月底,全球总共455家区块链公司累计获得融资额为19.47亿美元。
需要特别指出的是,金融行业对于区块链技术寄予厚望,而想要实现该技术在金融市场的实际应用,就需要建立基于区块链的底层系统。可现实却是,当前市场中十分缺乏既了解区块链技术,又深谙金融的全面人才。区块链技术人才的稀缺与火热的行业形成鲜明对比,人才匮乏已经成为制约区块链行业发展的主要瓶颈之一。
美国杜克大学福库商学院金融教授CampbellHarvey曾表示:“区块链的领先者们正竭尽所能争夺行业的顶尖人才。”
普华永道金融技术主管JeremyDrane也表达过自己的苦恼:“不仅我们公司,现在到处都在抢夺人才。”
“有丰富区块链经验的人太少了,如今企业对区块链专业人士的需求正在增加。有时他们一天可以接到五个活。”比特币先驱JeredKenna称
据招聘网站发布的《2018区块链高薪清单》,企业招聘区块链技术人员,月薪最低1.5万,而最高的,像苏宁易购、科达股份(600986,股吧)开出了年薪百万的价格。
区块链行业人才战已经打响,但独角金融调查发现,百万高薪背后恐怕存在虚高。
区块链行业人才战已经打响,但独角金融调查发现,百万高薪背后恐怕存在虚高。
区块链培训机构51CTO学院招生负责人周先生告诉独角区块链,现在是区块链最火的时候,行业薪资的确有水分。
虽然区块链大热,但也不能盲目投身其中,这笔账还真要好好算算。
百万年薪吸睛警惕背后风险
根据某直聘网站发布的《2018 旺季人才趋势报告》,区块链相关岗位的平均招聘薪资达到2. 58万元。
也就是说,企业招聘一名区块链人才一年支出30万左右,组建一支团队一年大概支出300万元左右。若加上员工福利等其他人力成本,是一笔不小的费用。
人才紧缺呼唤人才队伍建设
区块链领域的人才紧缺问题已经成为了制约行业进一步发展的障碍,软件开发者想要在区块链经济中抢占先机,就必须主动掌握相关技术的原理、开发与应用等知识。同样,计划应用区块链技术或开展区块链业务的公司也需要深入了解该技术的产业应用逻辑与前景。
为此,共享财经和杭州趣链科技联合浙江大学软件学院发起和筹备《趣学大讲堂》系列培训活动。目前,培训方已经邀请了监管机构、名校、重要金融机构、明星分析师以及一线区块链技术公司教授、专家组成的专业师资队伍,计划定期开展区块链培训,致力于区块链复合型人才的培养。
对于众多企业参与区块链热潮,永旗链创始人郑国雄也提醒说,关键不在于多少互联网平台参与开发或研发,而是在于各个互联网公司能不能带动这门技术取代互联网技术。
区块链虽然高薪,妹子们选汉子还是要冷静。